智联招聘

一 |     示意图。（图：CNA）总理公署部长英兰妮表示，亲家庭工作环境对年轻员工来说很重要，因此采取亲家庭做法是招聘和留住人才的关键。领导总理公署国家人口及人才署的英兰妮周四（22日）接受新传媒英文新闻台CNA的晚间新闻（Singapore Tonight）节目访问时指出，那些担心员工申请额外陪产假会对企业带来影响的雇主，应该明白工作场所和劳动力市场已经发生了变化。    8月26日消息，上游存储芯片的价格持续走高，涨价潮已经直接传导到了下游各类消费电子产品的定价体系当中，定位高端的独立显卡品类也没能避开这波行情。    作为显卡核心零部件的显存供货价接连上涨，直接带动终端显卡产品售价出现了大范围的明显普涨。    有线下显卡经销商透露，去年RTX 5070的市场零售价普遍稳定在4500到5000元区间，短短数月后的现在，同款显卡的市场行情价已经摸到了6000到6500元的区间。“任何公司要想取得成功并拥有一支优秀、稳固的员工队伍，就必须在工作场所采取先进的做法，包括从各方面使新加坡成为一个适合家庭居住的地方。    定位更高端的RTX 5080涨价幅度更为夸张，去年这款显卡的市场平均售价还在8000元左右，现在的终端零售价格已经一路冲高接近12000元。”她透露，政府在黄循财总理于国庆群众大会上宣布给在职父母提供额外陪产假的宣布前，已咨询过企业与工会，也理解尤其是中小型企业所面临的困难。英兰妮说，虽然企业理解增加陪产假理由并予以支持，但企业也担心是否有足够的人力来完成工作，同时维持公司业务。

二 | 整个显卡市场行情几乎一天一个价，不少热门型号单日的平均涨幅就达到了500到1000元。“对于一个规模较小的机构，比如说你只有四名员工，如果有一个人暂时离开，那就相当于你的员工总数的25%。     不过出乎不少行业观察人士意料的是，RTX 5080反而成了这波全行业涨价潮里全球消费者的首选抢购型号，这背后的市场逻辑其实带着非常明显的无奈色彩。

三 | ”她表示，为了解决这类反馈，政府确保额外陪产假由政府支出。    单论产品本身的性能表现，RTX 5080甚至算不上正向迭代的产品，它的实际性能对比上一代的旗舰RTX 4090还要低9%到12%，叠加现在暴涨的终端售价，从纸面参数来看这款显卡的性价比低到几乎没有竞争力。这样一来，雇主就可以雇用另一名员工，而不必支付休假员工的工资。至于拥有专职岗位员工的中小企业所面临的挑战，英兰妮说，关键是员工和雇主要建立良好的工作关系。

四 |     但放在当下整个消费级显卡市场的维度来看，RTX 5080其实处在完全没有直接竞争对手的价格真空地带。     比如AMD当前推出的消费级旗舰RX 9070 XT，实际性能仅能对标英伟达的RTX 5070 Ti，性能差距明显，再往上性能达标的RTX 5090售价已经冲到了普通消费者难以承受的超高端区间。    对于现在手里还在用RTX 20系、30系老旧显卡的大量用户来说，RTX 5080的性能仍然算得上实打实的大幅升级，再加上同价位竞品完全缺位，最终就造就了这款显卡口碑差评不断，实际销量却持续热卖的奇特市场局面。雇员在休任何由政府支出的陪产假之前，都必须提前至少四个星期通知雇主。    

五 | 不过，英兰妮说，政府将鼓励员工提前更早通知雇主，以便雇主做出替代安排和调整。她补充说，即将休假的员工也应适当完成交接工作，并与雇主一起制定交接的安排。当被问及政府对这些调整是否有助于提高生育率抱多大希望时，英兰妮说，她认为应该从政府采取的所有措施的一个完整角度来看待。“我们了解要不要孩子是一个非常私人的选择，但我们要做的是创造一种环境、一种社会条件，让父母们觉得‘如果我有了孩子，我会得到真正的支持’。